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2006/02/12

共働き差別条例案・その後

数日前の共働き差別条例案のその後です。

共働き『給与2割カット』の波紋大分・日田市 『二重取りじゃないのに』(東京新聞)

 大石市長は会見で「共働きで生活が一緒なら、住居費や光熱費、養育費などを節減できる。市民から市職員の給料が高すぎるという声があった」と話した。カットされる二割は、共働きをしていれば節減できる分だという発想らしい。

やはり「二重どり」意識なのですね。 本当に理解しがたい感覚なんですけど。
こんな世帯単位の発想で給料が決まるのならば、公務員どうしのカップルに限らず、配偶者が民間勤務の公務員や民間勤務どうしや、とにかく共働きカップルはみんな住居費等だとか言われてカットされてしまう。こんな理屈に合わない給与体系が全国に波及したらたまらない。

自分に置き換えてみても、ゾッとする話だ。
(教員の場合には、公務員の方が給料が高いわけではなく、給料にせよ、研究費やその他の教育・研究環境にせよ、かなーり恵まれている私大も多いかな。ただし、私大は経営状態が厳しいところは本当に厳しくて、上と下との格差が甚だしい。)
こんな苦労して共働きしているのに、諸手当の多い片働きの人より本給が2割も少なくなるのだったら、もう勤労意欲が失せてしまいますよ。授業も担当学生数も公務も2割減らしてもらわなくっちゃ、という話になってくる。で、共働きは使えない、やっぱり給料は少なくていい、なんてことになって、ますますやる気がなくなって・・。負のスパイラルだ!

万一こんなバカげた条例が成立したりしたら、ペーパー離婚するなり世帯を分けるなりして悪条例のウラをかけばいいと思うけど、田舎だと陰口たたかれるんだろうな。あるいは同棲したままで婚姻届ださなければ圧力がかかったり。
相互監視するみたいでイヤーな空気になりそう。

救いは、これについて書いているマスコミやブログ等が、おおむね、めちゃくちゃな条例案だと見なしていること。ジェンダーや法律の問題をきちんと分析されている方が多くて、勉強になります。
日田市は合併によって公務員がだぶついているとか諸事情もあるみたいだけど、それならそれで痛みは共に、全員一律にカットすべきだし、幹部のカット率の方が一般職よりも低いなんてもってのほか。
なんとか、こんな条例案が廃案になるといいですね。

以下の記事にトラックバックさせていただきます。
http://d.hatena.ne.jp/kmizusawa/20060208/p1
http://d.hatena.ne.jp/kmizusawa/20060211/p3
http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20060208#p1
http://blog.livedoor.jp/okanyan599/archives/50382057.html
http://todaynews.blog7.fc2.com/blog-entry-145.html
http://ncc1701.jugem.jp/?eid=281
http://d.hatena.ne.jp/potato_gnocchi/20060207/p2

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コメント

地方では仕事場が少なく、農協や郵便局、県職員(教諭、警察等)、役場位である場合が多い。
なのに夫婦で農協や郵便局、教師、役場の共稼ぎは地域での他の働く場を奪っているのと同じこと
になっているのです。
夫婦で公務員の場合は、どちらか一方の、給料、賞与、退職金等の上限を法改正などで半額にするべきですよ。
夫婦で公務員の世帯の場合夫婦共40歳の場合で約、夫680万円、妻680万円の年収となり夫婦で1360万円
位になる、1世帯で1360万円も収入がなければ生活できないでしょうか。
共稼ぎでない世帯は単純に其の半分で生活しています。
 いや私の知人は民間で共稼ぎしているが、夫40歳で400万円、妻38歳で300万円ですよ!。
世帯間での格差が拡大しています、子供に対して公平な教育環境ではありませんね!
親の、世帯の年収により全ての子供達に平等に教育させてやる事が出来ない、格差社会がここにも存在します。
地方自治体は当然ながら国政レベルでも格差を解消することが必要です。

賃金は個人の働きに見合って出されるのが大原則であって、世帯の収入がいくらであろうと大きなお世話です。
たしかに格差社会の解消は課題ですが、共稼ぎ差別を出してくるのはコトのすり替えでしょう。
また、もしアメリカの marriage penalty みたいのを想定されているならば、民間で公務員より年収の多いところもたくさんあるわけですから、公務員だけに適用するのは奇妙です。

地方では仕事場が少なく、農協や郵便局、県職員(教諭、警察等)、役場位である場合が多い。
なのに夫婦で農協や郵便局、教師、役場での共稼ぎは地域での他の方達の働く場を奪っているのと同じことになっているのです。
夫婦で公務員の場合は、どちらか一方の、給料、賞与、退職金等の上限を法改正などで半額にするべきですよ。
夫婦で公務員の世帯の場合夫婦共40歳の場合で約、夫680万円、妻680万円の年収となり夫婦で1360万円
位になる、1世帯で1360万円も収入がなければ生活できないでしょうか。
共稼ぎでない世帯は単純に其の半分で生活しています。
 いや私の知人は民間で共稼ぎしているが、夫40歳で400万円、妻38歳で300万円ですよ!。
世帯間での格差が拡大しています、子供に対して公平な教育環境ではありませんね!
親の、世帯の年収により全ての子供達に平等に教育させてやる事が出来ない、格差社会がここにも存在します。
更には、同一自治体での人事異動の際には夫婦公務員を優遇する事が多々あり、他の職員達が夫婦職員の犠牲に成りスムーズな人事異動が出来ず職務に問題が残りますし、甚だ迷惑が掛かります。
地方自治体は当然ながら国政レベルでも格差を解消することが必要です。

女性公務員職員はろくに仕事もせず、権利ばかり主張して休みが多く給料、ボーナス、退職金は男の職員と同じに貰えてしまうのは悪平等だ、税金の無駄使いであるので女性公務員の年収を男性職員の半分に引き下げるべきだ。
そんな理由で女性公務員はブスでも嫁に貰えば金の成る木を貰ったも同然だから好きでもないが結婚したいナンバー1に成っているのです。

公務員の療養休暇を認めるべきではない、ズル休みをする職員を増やしているだけだからだ、私の職場でも約1年位精神的疾患のズル休みをしている輩がいますが、馬鹿らしくて真面目に仕事をする意欲が減退します正直者が馬鹿を見るので療養休暇は無休として長期の場合は免職にするべし。
夫婦で虚偽ズル休みが出来てしまう環境を故意に設定しているように思うとんでも無い悪い制度だ。                    
                        現役公務員の内部告発

公務員共稼ぎによる格差社を斬る×2!さん。
労働者の権利についての噴飯ものの不見識さと、文章全体からかもしだされる品のなさにより、今後、あなたが同様のコメントを付けられた場合には断りなく削除いたします。

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» 共働きするベカラズ? [あれは,あれで良いのかな?]
大分県日田市では,市役所の職員どおしが結婚しているいわゆる「共働き職員」については,給料を20%削減するという条例案を提出するそうです。目的は,市職員に対する給与が高いことへの批判対策と財政削減にあるようです。 <給料削減>共働き職員の給料2割削減 大....... [続きを読む]

» 大分県日田市:共働き職員の給料2割削減条例案撤回 [子育てパパのブログ日記Next]
河北新報ニュース 共働き給与減の条例案撤回 国の見解で大分・日田市 共働き夫婦など生計を共にする職員の給与を、1人当たり現行より2割減らす条例案の提出を検討していた大分県日田市は13日、条例案の市議会への提出を断念すると発表した。 大石昭忠市長は記者会見し「(給与は職務と責任に応ずるものとする)地方公務員法の基本的な考え方に照らし適正に判断してほしい、との総務省の見解が示されたため」と理由を説明した。 同市には33組の夫婦の職員がおり、条例案が可決されれば年間約5200万円の人件費削減になると見込ん... [続きを読む]

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